İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilir Organizasyon Danışmalığı

Sonuç veren çözümler

Hiçbir şirket adından ya da binasından oluşmaz; onu oluşturan insanlardır. Stratejileri hayata geçiren, şirketleri bir marka olmanın ötesinde, onları yaşayan ve değişen organizasyonlara dönüştüren insanlardır.

Bu değişimin ve sürdürülebilirliğinin kazanılması ise bir arada çalışma becerisine ve istekliliğine sahip insanlara bağlıdır. Şirketleri kuranlar, onu ileriye taşımak ve gelecek nesillere taşıyabilmek için sağlıklı organizasyonlara ihtiyaç duyarlar.

Başarılı ve yetkin insanların sadece bir araya gelmiş olmaları sürdürülebilirlik için yeterli değildir. Tıpkı bir insan vücudu gibi şirketler de beyin (yönetim), sinir ve dolaşım (iletişim), iskelet (finans) ve kas (operasyon) sistemlerinin sağlıklı ve koordineli çalışmasına ihtiyaç duyarlar.

Zinde bir şirket için bir sorunun çıkmasını beklemeden, onu sağlıklı tutacak sistemlerin kurulması ve zafiyetlerin bertaraf edilmesi gerekmektedir. İKdoktoru işte bunu amaçlar...

Yeni bir soluk: Mesleki koçluk

İnsan Kaynakları mesleğine yeni başlayan ya da yolun başında olan ve hatta bu alana ilgi duyan tüm profesyoneller için farklı bir içerik ve yaklaşımla yepyeni bir program:

İnsan Kaynakları Koçluk Programı

Eğer;

Klasik meslek eğitimlerini almaktan sıkıldıysanız,
Akıl almak değil, tecrübe paylaşılmasına ihtiyacınız varsa,
Balık tutmayı öğrenmenin ötesinde birlikte balık tutmanın keyfiyle mesleğinizde ilerlemek istiyorsanız,

paylaştığım içeriği inceleyip bana ulaşabilirsiniz.

Başarılı ve sağlıklı bir kariyer dilerim.

Saygılarımla,

Birol Saylan

ikdoktoru / birol@ikdoktoru.com

Birol Saylan

1992 yılında ODTÜ Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun oldu. 1999 yılında University ofMassachusetts’de MBA (İşletme Yüksek Lisans) eğitimini burslu olarak tamamladı ve akabinde Boğaziçi Üniversitesi’nden İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifikasını aldı. Gazi Üniversitesi’ndeki İşletme Doktorası çalışmaları ise tez aşamasında devam etmektedir.

Meslek hayatına 1992 yılında Garanti Bankası’nda müfettiş olarak başlayan Birol Saylan, aynı bankada İnsan Kaynakları (İK) kariyerine geçiş yapmış ve ABD’deki 2 yıllık MBA eğitimini tamamladıktan sonra bankacılık sektöründe İK kariyerine devam etmiştir. 2001 yılı krizinde Tansaş’ta İK ve İdari İşler yönetiminin başına geçerek, krizde İK uygulamaları konusunda deneyim kazanmıştır. Son 18 yıl boyunca önce Metiş Holding’te İnsan Kaynakları ve Kalite Direktörü olarak daha sonra da Limak Holding’te İnsan Kaynakları Direktörü olarak pek çok grup şirketin insan kaynakları ve organizasyon altyapısının kurulması ve sürdürülmesinde bizzat görev almıştır.

Devir alınan şirketlerin organizasyonlarının verimli ve etkin hale getirilmesinden, İK sistemlerinin kurulmasından geliştirilmesine ve farklı sektörlerde mavi yaka personelin sendika ve toplu iş görüşmesi süreçlerinin yürütülmesine kadar geniş bir yelpazede saha deneyimlerine sahiptir.

İnsan Kaynakları Yönetim sistemlerinin yanında, ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi, ISO 14001Çevre Yönetim Sistemi ve OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin kurulması ve devamlılığının sağlanmasında ve EFQM model yönetiminin kurulmasında tecrübeleri vardır.

2016, 2018 ve 2019 yıllarında Fortune tarafından yapılan değerlendirmelere göre Türkiye’nin en etkin 50 CHRO (Üst Düzey İnsan Kaynakları Yöneticisi) ödülünü 3 defa kazanmıştır. 2015, 2017 ve2018 yıllarında ise Ekonomist Dergisi tarafından Türkiye’nin En Güçlü 50 İK Liderinden biri olarak seçilmiştir.

Kariyer ve akademik hayatının yanında, 2003-2009 yılları arasında Türkiye İnsan Yönetimi Derneği PERYÖN’ün Ankara Şubesi Başkan Vekilliği görevini de yürütmüştür. Hem PERYÖN dahilinde, hem de çok çeşitli sertifika programları kapsamında sayısız eğitmenlik görevlerinde yer alarak genç meslektaşlarının gelişmesine katkı sağlayan Birol Saylan, kadın istihdamının artırılmasına yönelik yapılan projelerle sosyal sorumluluklarını yerine getirerek topluma da fayda sağlamaya önem vermektedir.